工资卡冻结了，公司能发现金吗？

工资卡冻结后，公司可以与员工协商发现金。从法律角度看，工资支付是雇主与员工之间的合同义务，支付方式并非固定不变，双方可协商调整。若公司拒绝协商或员工因冻结导致生活困难，问题就严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，工资卡冻结后的处理方式具体操作如下：1.若双方同意改用其他银行卡，员工需提供新卡信息，公司核实后调整支付系统。2.若选择现金支付，公司应确保支付过程的透明度，员工需签收确认收到现金，避免后续纠纷。3.若员工能迅速解决冻结问题，公司可暂停支付，待问题解决后恢复原支付方式，期间需与员工保持沟通，确保双方了解进度。在任何情况下，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理工资卡冻结的常见方式有：一是公司与员工协商改用其他银行卡支付；二是双方同意以现金方式支付；三是员工解决冻结问题后恢复原支付方式。选择时，应考虑操作的便捷性、安全性及法律法规的遵守情况，确保双方权益得到保障。