劳动仲裁。啊，就是我在工厂上班，没有签合同

你提到工厂要搬迁到外地，且你未与工厂签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工厂搬迁影响你的工作权益，你完全有权基于未签劳动合同的事实，向劳动仲裁委员会申请赔偿。但需注意，你应在纠纷发生或离职一年内提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工厂搬迁到外地，而你不同意跟随搬迁，可以分情况处理：1. 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且你不同意变更劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿；2. 若你希望继续履行原劳动合同，但工厂无法提供，则可以主张工厂违法解除劳动合同，并要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
准备劳动仲裁申请时，你应：1. 收集与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2. 准备证明工厂未签订劳动合同的材料；3. 明确你的仲裁请求，如要求支付双倍工资、经济补偿等；4. 准备工厂搬迁的通知或相关文件，作为影响你工作权益的证据。然后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。