公司未能达成目标，是否合法？

公司无故扣减员工工资不合法。公司无正当理由扣工资属违法行为，依据相关法律法规，员工可要求公司全额支付工资及赔偿。《劳动法》规定，公司需有正当理由才能扣工资，否则即为无理克扣，员工有权维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣工资不合法。不同情况下处理方式：1.若公司有明确规章制度且合法，应按规章处理；2.若无或规章不合法，先与公司沟通，要求全额支付工资；3.沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求协助；4.仍无法得到解决，向劳动仲裁机构申请仲裁；5.仲裁裁决后公司仍拒执行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资问题，法律上常见处理方式有：先与公司协商，要求说明扣工资依据；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁；仲裁后公司拒执行，可申请法院强制执行。选择时应考虑效率和权威性，先尝试协商，不行再逐步升级手段。